县人民政府：

县十八届人大常委会第四次会议，听取和审议了副县长吴宜平所作的《关于全县科技创新工作情况的报告》，会议同意这个报告。

常委会组成人员认为，近年来，县委、县政府高度重视科技创新工作，在培育高新技术企业、引导产学研合作、申报科技项目、推动创新主体上市、建设省级创新平台、推动科技助力乡村振兴、强化知识产权保护、激发科技人才创新创业、优化科技企业创新创业环境等方面取得明显成效。同时，常委会组成人员指出，我县科技创新工作仍然存在一些短板和弱项，如科技创新机制不健全、企业自主创新能力不强、科技创新人才资源紧缺等。为此，常委会组成人员提出如下审议意见：

一、聚焦高质量发展，全力争先进位。深入贯彻落实全县“十四五”发展规划，抢抓长三角一体化发展、苏皖合作示范区和“一地六县”合作区重大战略机遇，按照高质量发展的要求，力争科技创新工作在全市争先进位。大力实施“双招双引”、“工业发展突破年行动”，强力推进科技创新助力产业发展，聚焦重点区域、围绕主导产业和特色产业，注重引进培大育强科技型企业，加快企业结构调整和优化升级，促进科技成果转化升级，努力提升战略性新兴产业企业、高新技术产业企业比重和贡献率，为全县经济社会高质量发展奠定坚实基础。

二、围绕提升产业竞争力，育强高新技术企业。强化企业创新主体地位，引导各类生产要素、创新要素向科技创新型企业聚集，扶持科技创新企业做大做强，加快将创新优势转化为产业优势，促进企业成为技术创新决策、研发投入、科研成果应用的主体，进一步增强企业创新能力，激发企业自主创新的内在动力。着力培育新增一批“专精特新”高新技术中小企业，强化科技赋能，突出主导产业，促进创新链和产业链融合，推动绿色智能制造、新材料、大健康基地等县域特色产业集群发展，促进高新技术产业聚集，逐步形成现代化高新技术产业体系，扎实推进新型工业化进程。

三、强化科技创新智力支撑，加快招才引智。大力实施“人才兴县、创新活县”战略，进一步健全人才引进和培育机制。在落实好《郎溪县急需紧缺专业人才引进实施办法》的基础上，创新“不求所有、但求所用”的柔性人才引进模式，加快制定和完善更加灵活适用、更具吸引力的人才引进的政策措施，使高技术人才真正能够引得来、留得住、用得好。大力营造人才创业的良好环境，给予科技人才充分的展示舞台和发展空间，调动科技人才创新的积极性。围绕主导产业和重点产业，积极实施科技创新人才和工匠人才培训计划，通过远程指导、实地带培、走出去和请进来相结合等多种形式，加强与县域周边院校、科研机构合作，培养本土技术人才，提高一线科技人员和工匠人员的创新能力，为经济社会发展提供智力储备和支撑。

四、全面提升服务能力，健全科技创新机制。深入贯彻落实《促进科技成果转化法》《安徽省促进科技成果转化条例》，依法推进科技创新工作落地生根、开花结果。认真贯彻实施“十四五”科技发展规划，建立和完善科技创新工作的协调机制、激励机制、考核机制。适应新形势、新业态、新变化，进一步研究制定和完善适合本地实际的促进科技成果转化优惠政策，推动科技成果加速转化为现实生产力。持续加大科技创新投入，加大政府科技专项引导资金的投入和管理力度，扩大科技创新奖励的扶持范围。进一步加大科技创新政策宣传培训力度，帮助企业充分了解掌握政府各项扶持政策，积极用足用好用活政策，营造政府、企业、劳动者等全社会重视、关注科技创新的良好氛围。结合“四送一服”双千工程，帮助科技创新企业解决实际困难和问题，提升政府工作效率和服务质量，真正形成有利于科技创新的浓厚氛围，为科技创新提供更好的发展环境。

以上审议意见，请县政府组织有关部门认真研究落实，并按照《郎溪县人民代表大会常务委员会审议意见处理办法》的要求，在两个月内将办理落实情况予以反馈。